箭金学堂：理性看待学历提升，客观评估函授本科实际效用

箭金学堂：理性看待学历提升，客观评估函授本科实际效用
在当下的职场环境中，学历提升已经成为很多在职人群会去考量的一件事。网络上充斥着两种极端声音，一部分言论过度放大函授本科的价值，宣称拿到文凭就可以实现薪资暴涨、职场跃迁；另一部分观点全盘否定非全日制学历的作用，认为函授本科毫无用处。两种说法都脱离现实，函授本科有它能够发挥作用的场景，但同时也存在客观的局限性。想要做好学历提升这件事，就需要抛开理想化想象，客观评估函授本科的实际效用，再决定要不要投入时间、金钱去开启这段学习。
先来看函授本科能够发挥价值的现实场景。首先是硬性门槛的突破，各类职业资格考试、职称评审、部分公考岗位、积分落户，在报名审核环节，只看学历层次是否达到要求，国民教育序列的函授本科可以满足报考的硬性条件。很多从业者业务能力扎实，工作经验充足，但是被学历这一道硬性门槛拦住，无法获得参与竞争的资格，函授本科就可以补齐这一块短板。
其次是求职与跳槽层面。很多企业 HR 筛选简历的时候，会设置本科作为基础筛选门槛，没有本科学历，简历直接无法进入下一环节。函授本科可以帮助求职者跨过简历筛选的门槛，拿到面试机会。但这里需要厘清，拿到面试机会不等于直接拿到 offer。进入面试之后，企业依旧会考察工作经验、专业能力、项目经历，文凭只是敲门砖，不能替代个人实操能力。
还有个人自我储备的层面。两到三年的学习周期，学员可以系统接触对应专业课程内容，对于愿意投入精力学习的人，能够补充对应领域知识。同时完成学历提升这件事本身，也是自我规划、自我约束的一种体现，对于长期职业心态也会带来正向影响。
接下来要认清函授本科客观存在的局限性。第一，它没有办法直接抹平全日制与非全日制在部分就业场景的差异。有部分企业、部分岗位，招聘条件会明确要求全日制本科，在这类岗位的招聘当中，函授本科无法满足岗位条件，这是客观存在的现实，不能抱有不切实际的期待。第二，文凭不会直接带来薪资上涨。不会拿到证书之后，企业就自动加薪，薪资调整更多取决于岗位机制、个人能力、企业效益。很多考生误以为拿到文凭工资就会上涨，现实当中更多是，拥有本科文凭之后，拥有参与更高薪资岗位竞聘的资格，能不能涨薪，依旧要看后续的竞争结果。第三，没有办法弥补全部的职业短板。职场的核心竞争力是综合的，包含行业经验、实操技能、沟通协作、项目履历，学历只是其中一环。如果个人专业技能、工作履历存在明显短板，单纯依靠一张函授本科文凭，很难实现职业上的跨越式改变。
也正是因为效用存在边界，学历提升并不是人人都需要。如果目前所处岗位，求职、考证、评职称、落户全部都没有学历相关门槛，自己也没有未来转行、跳槽的规划，那么完全没有必要跟风报考函授本科。如果未来存在考证、评职称、跳槽的可能性，只是当下暂时用不到，就可以把学历提升当作个人的备用储备。
现实当中，不少考生踩坑，根源就是前期对文凭的预期过高，把所有职业发展的希望全部寄托在一张证书上面，等到拿到证书之后，发现现实和想象差距很大，产生强烈的落差感。所以报考之前，不妨做一次自我梳理，想清楚自己报考的真实诉求，分清哪些是文凭可以做到的，哪些是文凭无法做到的。
箭金学堂在接待大量在职学员的过程中，始终引导学员理性评估自身诉求，不会刻意渲染文凭的神奇作用，如实讲清函授本科的价值边界。机构拥有 16 所实体校区，25 个教育部备案大学教学点，与 17 所省内公办高校开展合作，覆盖 40 余个专业。从前期职业规划、专业匹配，到备考资料网课配套，录取跟进、学籍注册再到毕业办理，由专人闭环跟进，也会主动提醒年满 25 周岁学员留意加分政策。收费上做到明码标价，学费经由高校官方平台缴纳，教学点不触碰学员学费资金。
学历提升本质是给自己多增加一条选择，多打开几扇机会的大门，而不是解决所有职场困境的万能钥匙。放平心态，建立合理预期，才能够让学历提升这件事真正服务于自己的人生规划。